Taxe d’apprentissage
Esupcom’ forme au plus haut niveau des étudiants de Bac à Bac+5 sur des formations délivrant des titres reconnus par l’État niveaux 5, 6 et 7.
En versant votre taxe d’apprentissage, vous participez au développement d’établissements engagés dans la réussite de leurs étudiants et peut-être de vos futurs collaborateurs.
Seul impôt dont les entreprises ont la libre affectation, la taxe d’apprentissage permet notamment de :
• Garantir une formation de qualité à nos étudiants et vos futurs collaborateurs
• Soutenir la mise à niveau et l’innovation de nos outils pédagogiques ou nos locaux
• Contribuer au développement de formations professionnelles en adéquation avec les attentes des recruteurs et des métiers de demain.
La Réforme de la Taxe d’Apprentissage (Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – JO 06/09/2018) facilite désormais les démarches. Il est maintenant possible de verser directement votre Taxe d’Apprentissage à l’établissement de votre choix et habilité à la recevoir, que ce soit par chèque ou par virement.
Mode d’emploi
La taxe d’apprentissage est basée sur la masse salariale de l’année précédente. Il s’agit du montant total :
- des rémunérations soumises aux cotisations sociales (y compris les rémunérations versées aux salariés expatriés)
- et des avantages en nature versés par l’entreprise (salaires, indemnités, primes, gratifications, cotisations salariales, pourboires notamment)
Le salaire des apprentis est exonéré totalement lorsque l’employeur a jusqu’à 10 salariés.
Le taux de la taxe d’apprentissage est de 0,68 % de la masse salariale.
- une fraction égale à 87 % de la taxe destinée au financement de l’apprentissage (elle est perçue par l’ Urssaf qui la reversera à France compétences),
- une fraction égale à 13 % (solde de la taxe d’apprentissage) destinée à des dépenses libératoires effectuées par l’employeur, versés en direct aux établissements de votre choix.
3 ÉTAPES CLÉS :
- Calculez votre masse salariale 2019 pour déterminer votre enveloppe « solde de la TA ». Déductions possibles.
- Vérifiez la présence des établissements éligibles sur les listes préfectorales.
- Versez le montant de l’enveloppe directement aux établissements de votre choix.
Votre versement doit nous parvenir entre le 1er JANVIER et le 31 MAI 2021. À réception, nous vous adressons un reçu avec le montant et la date de versement.
Comprendre la réforme de l’apprentissage
La réforme de l’Apprentissage découle de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (JO 06/09/2018).
La taxe d’apprentissage est due par les individus ou structures qui remplissent les conditions suivantes :
• Avoir au moins 1 salarié,
• Être soumise à l’IS (Impôts sur les sociétés) ou à l’IR (Impôt sur le revenu) au titre des BIC (Bénéfices industriels et commerciaux).
• Les entreprises non assujetties au paiement de la taxe d’apprentissage sont :
1. Les entreprises ayant pour but exclusif la formation première
2. Les entreprises ayant occupé un ou plusieurs apprentis pendant l’année lorsque leur masse salariale brute n’excède pas 6 fois le SMIC annuel.
Les catégories A et B n’existent plus. Les entreprises en Alsace Moselle sont exclues du versement du «13% ».
Les OPCO ne collectent pas les 13% de la taxe d’apprentissage.
Le versement en nature reste possible (matériel).
Les écoles habilitées à percevoir le 13% ne sont pas éligibles à la contribution supplémentaire à l’apprentissage.
Code d’habilitation = N°UAI de l’école.
Le reçu libératoire doit mentionner nom du verseur, date, montant et code d’habilitation du bénéficiaire.
Un compte bancaire spécifique est mis en place pour la campagne taxe 2021.
Comment verser la taxe d’apprentissage ?
• Par chèque
A l’ordre de l’ISSIU, l’association affiliée au Réseau Eductive habilitée à recevoir la taxe d’apprentissage
• Par virement
IBAN : FR76 3000 4008 1900 0117 4496 361 – BIC : BNPAFRPPMEE Merci d’indiquer en libellé : Versement TA + Nom de la société + numéro SIREN
• En nature
Vous pouvez donner au CFA Sciences U Montrouge matériels et équipements neufs ou déjà utilisés s’ils sont utiles à nos activités d’enseignement. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos besoins et sur les critères légaux de valorisation de ces dons.
Nous vous invitons à renvoyer le bordereau de versement accompagné de votre chèque ou justificatif de virement à :
GIE EDUCTIVE – 85, Avenue Pierre Grenier – 92100 Boulogne Billancourt (courrier adressé à Maxime LECLERC).
Un reçu libératoire vous sera transmis.
La FAQ de la taxe d’apprentissage
Oui, toutes les entreprises doivent payer la taxe d’apprentissage. Seules les entreprises dont la masse salariale est inférieure ou égale à 6 fois le SMIC annuel avec un apprenti sont exonérées de la taxe d’apprentissage.
Non, l’effort financier reste identique pour toutes les entreprises. Taxe d’apprentissage, contribution à la formation professionnelle, CUFPA ; les % d’impôts sont similaires aux taux avant la réforme.
Il n’y a plus de distinguo entre les établissements en fonction du niveau de diplômes préparés dans les établissements. Les catégories A et B n’existent plus. L’ensemble des écoles et des établissements présents sur les listes régionales peuvent percevoir l’intégralité des 13%. Les organismes dérogatoires figurant sur une liste nationale publiée par arrêté visant la promotion de la formation professionnelle et des métiers sont limités à 30% des 13%.
Le coût dépend de l’OPCO dont dépend l’entreprise d’accueil de notre apprenti. Ce coût est validé par France Compétence.
Oui, si le coût défini par l’OPCO est inférieur au coût de formation défini par le Groupe Eductive, il est convenu avec l’entreprise d’accueil une convention de financement complémentaire.
Non, avec la réforme, les entreprises ne peuvent plus déduire de forfaits accueil de stagiaires de leur taxe d’apprentissage.
Oui, les dons en nature sont comptabilisés en déduction des 13% au profit d’un CFA. Le CFA devra alors établir une attestation pédagogique en plus de l’attestation de paiement.
La CSA est maintenue pour les entreprises de plus de 250 salariés qui n’atteignent pas le seuil de 5% de leur effectif en contrats favorisant l’insertion (apprentissage, professionnalisation, VIR, CIFRE : l’entreprise a notamment l’obligation de communiquer le nombre moyen annuel d’alternants par type de contrat).
Télécharger les documents utiles
Afin de vous accompagner dans vos démarches, vous trouverez ci-dessous tous les liens utiles :
- Pour télécharger la documentation concernant le Groupe Eductive et ses établissements d’excellence, suivez ce lien.
- Téléchargez le bordereau de versement de votre taxe d’apprentissage en suivant ce lien.
- Téléchargez la notice explicative pour le versement de votre taxe d’apprentissage en cliquant ici.
Contact
Pour plus de renseignements :
Maxime LECLERC – Tél : 01 85 56 14 90 – E-mail : m.leclerc@eductive-group.com
